Az „Alkalmas-Nem alkalmas” előszűrés célja biztosítani, hogy az új vagy új munkakörbe kerülő munkatárs képes legyen megfelelni a munkavégzés és a teljesítményi követelményeinek, azok ne  terheljék túl.

Az alkalmasság megállapítása felgyorsítja a tanulási folyamatot, javítja a munkával kapcsolatos elégedettséget, jólétet és termelékenységet, és minimalizálja az esetleges balesetek, sérülések vagy kiégés kockázatát.

A készség-alapú értékelések kulcsfontosságúak a kiválasztásában, mivel segítenek meghatározni az egyén képességeinek és potenciáljának megfelelő biztonságos és komfortos feladatokat, munkavégzést.

Előítéletmentes és validált készségértékelésünk az alkalmasság megállapítása mellett  segíti meghatározni a munkatárs számára leghatékonyabb tanulási és fejlesztési programot.

A partnereink által leggyakrabban használt képesség- és készségtesztek:

monotóniatűrés,

az egyéni munkastílus (pontosság és tempó),

a szervezőkészség,

a technikai, műszaki készségek,

a térbeli műveletek (2D útvonalak és 3D objektumok),

a logika és a problémamegoldás stb.

Online platformunk lehetővé teszi, hogy minden cég maga válassza ki és állítsa össze az iparághoz és munkakörökhöz legjobban illeszkedő teszt-együttest.

Amikor egy cég érzékeny információkat kezel, értékes anyagi javakat kezel vagy munkatársai kitettek megvesztegetésnek vagy korrupciónak, akkor elengedhetetlen, hogy a cég minden szükséges intézkedést meghozva megelőzze az etikátlan viselkedést.

Az LPO Etikai Érettség kérdőív alkalmazása azért  ajánlott a vállalatok számára, hogy biztosítsák a tulajdonuk, alkalmazottaik és ügyfeleik biztonságát. A kérdőív segítségével a cégek értékes információkat szerezhetnek az újonnan felvett munkatársak és a szervezetük etikai érettségéről, amelyek segíthetnek a lehetséges kockázatok azonosításában és az etikátlan viselkedés megelőzésének megfelelő intézkedéseinek végrehajtásában.

A kérdőív eszközként szolgál a vállalatoknak, hogy értékeljék az etikai gyakorlataikat, azonosítsák a hiányosságokat.

Az LPO Etikai Érettség kérdőív használata segíthet a vállalatoknak javítani etikai kultúrájukat, betartani a szabályozásokat és megerősíteni a bizalmat üzleti partnereikkel.

Időtartam:  15 perc

A hatékony értékesítési csapat kialakítása bármely cég számára kulcsfontosságú. Ehhez fontos tisztában lenni minden értékesítő napi és heti rutinjával, biztosítani, hogy az összhangban álljon a céges értékesítési stratégiával. Ez nemcsak a felvételi folyamat során, hanem a belső képzési programok kidolgozásakor is lényeges.

A Sales Booster segít a preferált értékesítési magatartást azonosítani, és beazonosítani, hogy milyen fejlesztési irányokkal tehető a munkatárs még sikeresebbé.

A kérdőív egyedülálló abban, hogy megkülönbözteti az értékesítőket és nem értékesítőket, és pozicionálja az értékesítőt az értékesítési viselkedéstípusok négy kategóriájában:

A "Vadász" stílus általában az új lehetőségek és ügyfelek agresszív keresését és követését jelenti, míg a „Farmer" stílus az meglévő ügyfelek hosszú távú kapcsolatainak fenntartására és fejlesztésére összpontosít. A "Halász" stílus a megoldandó problémákat használja  a potenciális ügyfelek megszerzéséhez, míg az „Arató" stílus a meglévő, gyümölcsöző ügyfélkapcsolatok előnyeinek passzív stratégiáit használhatja ki.

Azzal, hogy az értékesítő viselkedéstípusát azonosítjuk, célzott képzési és fejlesztési programokat tudunk nyújtani, amelyek az erősségeikre és gyengeségeikre fókuszálnak. Ez segíthet optimalizálni a napi és heti rutinjukat, növelve ezzel a termelékenységüket és sikereiket.

Időtartam:  35  perc.